入职合同上面写六个月交

员工入职合同模板

首页 发现 业务合作 创作者服务 新闻中心 关于我们 社会责任 加入我们 中文 律 关注 劳动合同试用期这写六个月合法的吗。

您好，员工刚入职一个星期，未来得及签订劳动合同，泉州法律顾问考试优武清法律顾问费用多少也未购买工伤保险，垫资六个月合同条款如何写在工地上出现工伤怎么处理？公司现在购买工伤保险，伦尔招聘法律顾问员工能享受工伤保险待遇吗。入职要签合同了，同安企业法律顾问合同上写入职不满六个月辞职，需要返还培训费用100%(培训费，场地费等但是只是让老员工带领着培训)以及培训期工资，村居法律顾问开展禁毒传临沂法律顾问这个合同合理吗。

没问题的，这是公司制度决定的，我们公司一直试用期6个月，南开区法律顾问法律咨询州在线法律顾问哪家正规只要是正规公司都没问题。社会保险的缴纳是强制性的，在用工的当月就应该缴纳，无论是否在试用期，你与单位在合同上的约定无效。

入职合同上面写六个月交

劳动合同试用期6个月，长沙专业法律顾问收费标准属于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，合法。劳动合同期限不满三个月的，法律顾问的门槛高吗不得约定试用期；三个月以上不满一年的，省? 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，东莞员工法律顾问热线招聘试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，首都通州企业劳动法律顾问试用期不得超过二个月。首先，不管劳动合同是不是规定要缴纳社保，浙江州法律顾问多少钱漳州法律顾问费用用人单位都应及时为您缴纳社保。

签合同后一般公司会在30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。你好亲，这份声明没有法律效应，因为他本身就违反了劳动合同法的规定，所以这属于一个无效的声明，是可以取消的。到时候你直接申请劳动仲裁就可以了。

签订6个月劳动合同

入职半个月没签合同并不违法。用人单位应在建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动法》规规定:劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。 劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月的，应约定试用期。满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月。

入职6个月交社保违法吗

入职公司6个月后才交社保 回复: 可以要求赔偿你好，合同签订入职6个月后交社保合法吗 俊回复: 不合法，由于您描述的情况过于简单。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订。4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。

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