三年合同试用期六个月合法。劳动合同使用试用期期限:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。以上就是小编为您详细介绍的关于试用期六个月合法吗的相关知识，菏泽创兴法律顾问只有三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同可以约定6个月的试用期。
劳动合同签三年，试用期规定6个月，是合理的。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，用人单位可以和劳动者协商约定6个月的试用期，但是最多是6个月。若用人单位与劳动者签署为期正好三年整的劳动合同，那么，特朗普法律顾问团队合同纠纷起诉书怎样写文最新可以约定为期六个月整的试用期。
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试用期六个月合法吗
导读:劳动合同中试用期六个月的约定也是合法的，采购百货公司合同书怎么写第二年要涨房租合同如何写但前提条件必须建立在双方签订的劳动合同的期限在三年以上，劳动合同的期限低于三年的情况下，铝包木木窗销售合同书怎么写村级设立法律顾问试用期如果约定的是六个月就不合法。问题解答:劳动合同试用期6个月，属于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，合法。劳动合同期限不满三个月的，公司的统一合同有效吗怎么写不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
6个月合同
试用期通常不超过六个月，天津医院法律顾问收费标准而劳动合同的期限可以根据实际情况灵活确定。那么，试用期结后应该签多长时间的劳动合同呢？其实，这个问题并没有一个固定的答案，它取决于多因素。法律分析:劳动合同试用期6个月是合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
6个月试用期合法吗
年后是跳槽高峰，一个小伙伴也到了最后的签约阶。HR告诉他，公司的试用期是6个月，相对比较长，就是想要通过更长的时间维度考验彼此之间是否合适。 他从来没听过这么长的试用期。不合理啊，正常实其实就相当于试用期了，签合同签三年才会有6个月的试用期。
6个月试用期合法吗
如果签订年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的，因不签劳动合同怎样写辞工书二手重型铁筐转让合同怎么写则试用期6个月是合法的。《劳动法》第21条规定，南平法律顾问服务效果劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。
