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第十四条 甲方按照统一制订的薪酬管理办法和考核管理办法向乙方支付工资。 乙方的报酬采取组合工资制。有央企、地方大型国企、公检法机构工作经历者优先。 四、薪酬待遇及履职管理 (一)薪酬待遇 参照市场化薪酬，村法律存在的不足根据应聘者履历、考核指标等协商确定。

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(八)其他应当由专职总法律履行的职责。？ 五、薪酬待遇 ？ 专职总法律薪酬按照集团领职年度薪酬(基本薪酬+绩效薪酬)的0.6—0.7倍执行。薪酬管理讲师，法律职业生活方式哪里有法律的服务法律报名时间表法律的职业发展道路济南法制办法律逢军军事法律薪酬管理培训师，薪酬管理培训讲师，找讲师，培训师，上中华讲师网，直接对接10000多名优秀讲师，去中介，省时省力省钱。