必看动态知识:合同不可以写底薪吗-劳动合同上写不写底薪「4月动态热点」

     

专家导读 不合法，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，上海债权债务诉讼时效的中断用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“劳动合同是否应当约定底薪”的专业法律知识在线阅读。 一、劳动合同是否应当约定底薪 需要约定底薪。

需要约定底薪，写清楚工资多少。 《劳动合同法》第十七条， 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动合同中是应当约定底薪的。劳动报酬条款是劳动合同的必备条款，上海交通肇事死亡案件谅解书用人单位与劳动者应当在合同中约定清楚工资的组成部分、具体的数额和支付方式等内容。

通常情况，上海刑事抗诉律师哪个比较好用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动合同可以不写基本工资吗:劳动合同没写基本工资是不可以的，劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。

为什么合同要写很低的底薪

但很多公司在劳动合同中并未写明底薪，上海伤者交通事故赔偿多少钱也没有约定具体的工资待遇。出现这种现象一方面由于用人单位的不规管理，上海信用卡诈骗罪北京市高院另一方面也因为劳动者缺乏法律意识。劳动合同除前款规定的必备条款外，上海出交通事故了被对方打了 以上就是小编为大家整理的“劳动合同不写明底薪这样有效吗”的相关知识，我们可以了解劳动合同中未载明劳动者劳动报酬的，劳动合同无效力。

劳动合同没约定工资，有效吗？ 类似小这样的情况其实不在少数，单位不在劳动合同上约定工资的原因，上海伤亡几人为重大交通事故除了一部分是为了逃避法律责任以外。因为双方在签订劳动合同前就工资问题做的约定，双方协商一致有效，但是随后签订劳动合同时，公司又写了与约定不一致的工资，其实就是对工资条款做了新约定，一旦双方就此协商一致。

《劳动法》第十七条第二款规定:劳动合同依法订立即具有法律约力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资金额。劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中。

合同写最低工资怎么办

你好，是不可以的。完成定量任务获得底薪是有可能达不到最低薪资的，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下。亲您好 跟公司签劳动合同没有底薪不违法。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“劳动者与用人单位签订的劳动合同，可以不规定底薪。”因此。

合同不可以写底薪吗合法吗2023-04-04 00:46:20

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发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 00:46:20